Este é o meu blog pessoal.
Aqui posto muito de mim, pensamentos, poesias, desabafos, confissões.
Sou uma amante das letras, das artes e da música...
Viver, por si só, já é uma arte, um verdadeiro milagre.
Por isso reformulei meu blog para que aqui eu pudesse escrever livremente o que eu sou ou o que penso...

Seja bem vindo (a) ao meu mundo!!


sexta-feira, 27 de agosto de 2010

Feliz Dia do Psicólogo!!!



27 de Agosto...dia do psicólogo!
Parabéns a todos os profissionais que se debruçam sobre as dores, medos, angústias, dúvidas e sonhos do outro, daqueles que usam sua alma pra ver mais além...
Daqueles que transformam e são transformados...
Parabéns ao ser humano que por amar tanto o ser humano, resolveu ser psicólogo...
(Rosangela Oliveira)

quinta-feira, 26 de agosto de 2010

"Quem não se comunica se estrumbica e quem se comunica também..."



"Quem não se comunica, se estrumbica", já dizia o nosso saudoso Chacrinha. E "quem se comunica também pode se estrumbicar, tudo dependerá da forma que o fará", acrescento.
Em 1988, o Brasil perdeu Abelardo Barbosa, um dos maiores comunicadores que a televisão brasileira já teve. Um cancêr calou para sempre a voz debochada e sua inseparável "buzina" usada por ele em seu programa, o Cacino do Chacrinha.
Vinte e dois anos após sua morte, suas palavras adquirem um tom profético.
Numa era em que muito se fala, se investe e ressalta a importância de se ter e manter bons "relacionamentos" dentro e fora das empresas, ainda vemos grandes corporações tendo seu nome literalmente "jogado na lama" por causa de um marketing ruim e "figurando" no rol da empresas com maior número de reclamações em sites conhecidos como "reclame aqui" ou em orgãos específicos como procon entre outros.
Mas, a verdade é que esse marketing ruim também pode vir da inabilidade de seus gestores em lidar com a "informação". Uma má gestão das mudanças, informações muitas vezes, sigilosas ou por não saber usar a velha e famosa "rádio-peão" a seu favor.
Gosto muito de uma frase que usei em treinamentos de vendedores, atendentes ou pessoas que "lidam" com o público prestando serviços e informações. "Um cliente satisfeito, recomenda pra 01 só pessoa, o insatisfeito conta pra 10".
Sou muito grata aos conceitos de excelência em atendimento ao cliente e comunicação eficiente que aprendi com Armando Tupiniquim, quando fui Recepcionista-Vendedora da S.O.S Computadores, sendo campeã em vendas logo no primeiro mês de casa. Isso me ajudou e me ajuda até hoje no desenvolvimento do meu trabalho e quando transmito essas informações que tenho pra mim, são ouro hoje em dia.
Um marketing ruim, uma má-fama pode começar na portaria de uma empresa, na salinha do café e até mesmo num happy hour, por isso, ética e sigilo no que concerne a empresa é fundamental.
Tive experiências em que vi todo o trabalho de uma equipe ser prejudicado por conta de um gestor não gostar do outro e por esse motivo, não dar informações essenciais para o desenvolvimento de alguma tarefa. A comunicação entre eles simplesmente não existia e isso gerou em mim e em meus colegas uma grande desconfiança e insegurança.
A comunicação pode trabalhar a seu favor, se bem utilizada. Como pode arruinar a sua imagem em segundos. Portanto, costumo dizer inclusive aos novatos, pessoas que estão procurando trabalho para tomar cuidado com as redes sociais (orkut, facebook, etc). Algumas empresas estão visitando essas páginas para "conhecer" melhor o candidato, e já pensou se encontram lá algo que depõe contra você denegrindo sua imagem...Vale pensar sobre isso tá?!
Usem a tecnologia com sabedoria, invistam em comunicação eficiente!!
(por Rosangela Oliveira)

domingo, 8 de agosto de 2010

Feliz Dia dos Papais!!!


Papai, meu querido pai...
E a todos os pais, o meu sincero desejo de feliz dia dos pais!
Vocês não tem idéia do quão maravilhoso é sentir o seu olhar sobre nós, filhos e filhas..
Não sabem o quão é bom ouvir a sua voz, os seus conselhos e as vezes (só as vezes...rs) as suas "broncas"...
Nós, ainda que muitas vezes, não saibamos ver o quanto é grande o seu amor e o seu cuidado, nos sentimos privilegiados por ter pai...
E eu não poderia deixar de agradecer a tí, Pai Altíssimo por seu amor incondicional.
A tí, nosso poderoso Pai, todo meu amor...
(Rosangela Oliveira)

quarta-feira, 4 de agosto de 2010

Estou lendo e recomendo...


"Estou lendo e recomendo o livro Planejamento Pessoal - um guia pra alcançar suas metas, do Alexandre Henrique Santos.
Ele foi concebido com a intenção de se tornar um guia prático para planejamento na busca pelas suas metas, sejam quais forem...
Pra quem precisa de um "método", de um "check-list" como eu, é um achado..
Estou gostando muito desse exercício de colocar no papel minhas metas e objetivos e o livro do Alexandre tem sido um "marco" para este fim..."
Boa Leitura!!!
Abs
Rosangela Oliveira.

terça-feira, 3 de agosto de 2010

"Avaliação de Desempenho"


Avaliar é preciso!
Avaliamos e somos avaliados o tempo todo, em todos os setores de nossas vidas.
Avaliamos se tal roupa nos cai bem, se determinado comportamento é conveniente ou não, enfim. Entretanto, quero neste espaço falar sobre a avaliação de desempenho praticada no ambiente corporativo.
Muito se tem falado a respeito dessa prática, das ferramentas utilizadas e da finalidade da mesma e dentro desse contexto ainda há quem tema, evite e condene a avaliação, com medo de que com isso, venha a ser "demitido" ou a ser "exposto" diante de seus colegas com suas deficiências (que óbvio, todo mundo tem). Ninguém gosta de ter suas competências analisadas, mensuradas e até que decisões sejam tomadas sobre isso. Mas posso dizer com a expêriencia que tenho nessa área que trata-se sim de uma peneira, e uma excelente peneira (se bem executada), porém, está longe de ser o método que sozinho seja o mais eficiente, está longe de ser o que decide definitivamente a permanência de um funcionário em determinada empresa, embora influencie sim, decisões a respeito de promoções, levantamento de necessidade de treinamento, áreas a melhorar no comportamento dos colaboradores e até mesmo no de suas lideranças (no caso da avaliação 360º)e, em último caso, desligamentos.
A avaliação de desempenho pode ser uma porta de entrada aos mais altos postos da empresa como pode ser o passe pra "rua". Tudo depende de como encaramos essa avaliação, a finalidade e de como é dado o feedback desse trabalho.
Um feedback aponta entre tantos resultados, as áreas de deficiência a melhorar seja no comportamental, seja no conhecimento técnico que muitas vezes, o funcionário não vê por estar acomodado, acostumado às suas rotinas e ao modo convencional de se fazer as coisas, por diversas vezes sufocando seu potencial, ofuscando e reprimindo sua atitude criativa e inovadora.
Esta é a diferença das pessoas comuns e os grandes gênios da humanidade. Fazer o que ninguém faz ou simplesmente fazer diferente e chegar a resultados surpreendentes.
É preciso humildade, comprometimento consigo mesmo e sobretudo, estar identificado com suas metas e valores e com as da empresa, por isso, ser avaliado não significa que algo "vai mal" ou que "estão querendo demitir gente".
Portanto, da próxima vez que sua empresa lançar uma campanha de avaliação de desempenho pense que pode ter chegado a sua vez de ser reconhecido por seu talento, de ser promovido ou identificar pontos a serem revistos no sentido de alcançar a excelência em si mesmo que com certeza, irá refletir na sua vida profissional.
Se você recebeu um feedback positivo, meus parabéns, receba os louros da vitória por algo que certamente semeou ou vem semeando. Mas, se recebeu um feedback pouco favorável, levante sua cabeça, reflita friamente e veja onde pode estar errando, onde precisa de uma repaginada e exponha sem medo o seu ponto de vista, mas permita-se aprender, permita-se rever e talvez ver diante de si um novo horizonte, uma nova chance de tentar algo novo, inusitado. Ouça o seu coração, quem sabe não está aí a oportunidade de fazer o que realmente gosta, o que o satisfaz de fato...pense nisso!
"A sabedoria da vida diante das dificuldades consiste em fazer das pedras do seu caminho, os degraus do seu sucesso"
Esta é uma frase que postei no meu blog que fez uma grande diferença na minha vida e na visão que tenho hoje de mim mesma e do que escolhi fazer como profissão e como pessoa...
Boa Sorte!
Um grande abraço...
(Rosangela Oliveira)