1º Ensaio sobre o Alcoolismo

A mídia divulgou dia desses, que as empresas não podem mais demitir um colaborador por justa causa devido a embriaguez no trabalho, conforme prevê a alínea F do artigo 482 da CLT (Consolidação das leis do trabalho), isto se, este colaborador reconhecer sua dependência e "aceitar" ajuda por parte da empresa.

Considero isto uma vitória. Não somente por histórias isoladas que tenho conhecimento e até vivenciado, mas por toda a nossa sociedade.

A OMS (organização mundial da saúde) reconhece formalmente que o alcoolismo é uma doença e deve ser encarada como tal. Inclusive havendo hoje CID (Código internacional de doenças) específico para os diferentes níveis de alcoolismo.

CID 291 Psicose Alcoólica, CID 303 Síndrome de Dependência do álcool e CID 305.0 Abuso do Álcool sem dependência.

A OMS define o alcoolismo como sendo estado psíquico e também físico, já que as reações comportamentais são resultantes da ingestão de substância psicoativa/psicotrópica (o álcool e outros destilados) de modo contínuo e periódico, a fim de experimentar os efeitos psíquicos proporcionados por elas ou de se evitar o desconforto causado pela falta delas.

Muitos estudos tem sido publicados diariamente a cerca desse assunto, mas nem todo o material existente no mundo parece amenizar a dor de famílias destruídas pelas consequências do alcoolismo tão pouco devolver a dignidade àqueles que se vêem como dizemos "no fundo do poço" sem conseguir encontrar uma saída, uma solução e, sozinhos, fica ainda mais difícil. Nossa sociedade, por causa do preconceito, muitas vezes vira as costas para o alcoólatra, negando a este o devido tratamento, caso este o aceite.

Meu objetivo com estes "ensaios" que serão publicados periodicamente aqui neste espaço é verdadeiramente levantar a bandeira contra o alcoolismo, em prol dos dependentes do álcool e suas famílias.

Até a próxima...

(Rosangela Oliveira)

Mentir no currículo pode virar crime!!!

Mentiras na hora de elaborar o currículo é mais comum do que se imagina. Aumentar o tempo de experiência, incluir cursos que nunca fez ou mentir sobre a fluência em algum idioma virou assunto nos RH's e ganhou até a mídia esta semana, porém a prática é antiga e agora, passível de punição.

Mas, como diz o ditado, mentira tem perna curta e pode colocar o candidato em maus lençóis se por exemplo for submetido a testes e averiguações das informações prestadas, que geralmente acontecem.

Tal prática pode aniquilar as chances do candidato alcançar o tão desejado posto em uma empresa, "sujar" sua imagem perante um possível futuro parceiro de negócios e/ou indicações para outros parceiros ou vagas de emprego interessantes (lembre-se do network), retardando sua recolocação no mercado de trabalho.

Tramita na câmara dos deputados, o projeto de lei 6561/09 que prevê de dois meses a dois anos de reclusão para os infratores.

Não estou aqui para levantar bandeira alguma em prol da minha área, nem defender os que cometem essa infração em seus curriculos, tão pouco, realizar protesto algum, mas em se tratando de mentirosos, muitas vezes os próprios políticos que defendem tal projeto não tem lá digamos, muita moral pra isso.

As celas das detensões estão super lotadas de toda a sorte de criminosos, imagine agora, ir parar atrás das grades as pessoas que forem "pegas" na mentira...haja cadeia né?!

(Rosangela Oliveira)

Síndrome de Burnout - Você sabe o que significa?

A Síndrome de Burnout (do inglês to burn out, queimar por completo), conhecida também pela síndrome do esgotamento profissional está relacionada ao ambiente corporativo, ao perfil das pessoas tidas como workaholics e ou aquelas com elevadas metas de desempenho e reconhecimento profissional.

Os sintomas no início são leves e podem ser confundidos com milhares de outras doenças. Cansaço excessivo, fadiga constante e incessante, desconfortos intestinais e do funcionamento do aparelho digestivo, dores de cabeça ou cefaléias, pálpebras pesadas e um leve desânimo marcam o compasso no desenvolvimento desse distúrbio.

Devido a rotina de trabalho, essa síndrome progride silenciosamente levando enfim os acometidos desse flagelo a desenvolverem quadros depressivos, comportamentos agressivos e irritadiços para com todos a sua volta indo atingir a família e companheiros de trabalho, constribuindo em grande escala para a improdutividade, construção de "relações nocivas" e até mesmo egoístas no ambiente de trabalho e no convívio social e familiar da pessoa que sofre dessa síndrome.

Algumas atitudes simples e necessárias podem contribuir na prevenção desse distúrbio e amenizar os desconfortos causados por ele, tais como:

-Reserve uma hora para si mesmo, para fazer algo prazeroso, por exemplo ler um livro que não tenha relação com assuntos de trabalho;

-Pintar, desenhar ou qualquer tipo de trabalho manual;

-Cultive bons hábitos como atividades físicas, boa alimentação (bons hábitos alimentares estão intimamente associados a redução dos níveis de stress e de quadros depressivos);

-Ame-se, cuide-se. Por mais que precise do seu emprego, você nada poderá fazer se estiver acamado ou afastado de suas atividades por conta de problemas físicos e/ou emocionais de origem laborativa.

Fonte: Portal Administradores.com

(Rosangela Oliveira)

Estudos a respeito do alcoolismo...

Estou avançando em meus estudos acerca dessa doença que assola toda a nossa sociedade, e a cada passo que dou, cada informação que adquiro, mais me sinto transformada. Meu coração tem se libertado do jugo do preconceito, da mediocridade.

A partir de uma história particular em minha própria família fui despertada a buscar esse conhecimento...

Em breve, estarei publicando aqui os primeiros ensaios sobre o assunto e levantando de uma vez por todas a bandeira em prol dos dependentes de álcool, ofertando informações úteis e apoio não somente a estes, mas a todos quanto possam se interessar pelo assunto, sejam quais forem suas motivações...

Rosangela Oliveira